A pesar de sus numerosos beneficios, los profesiogramas también presentan ciertas desventajas que es importante considerar. La creación y actualización de estos documentos puede ser costosa y consumir tiempo, y en ocasiones pueden producir rigidez en la estructura organizativa, limitando la flexibilidad y adaptabilidad al cambio. Algunas de las principales desventajas de los profesiogramas son:

Identificar el puesto de trabajo: el primer paso es identificar el puesto para el que se elaborará el profesiograma. Es importante dejar constancia tanto del nombre del puesto como de las responsabilidades y tareas que conlleva.  

Este componente especifica la formación académica y la experiencia gremial necesarias para el puesto. Es importante incluir tanto los requisitos mínimos como los deseables, para atraer a candidatos que cumplan con las expectativas de la empresa.

La principal bondad del profesiograma es que permite, no solamente redactar mejores anuncios más claros para rrhh y para candidatos, sino que hace que sea más dinámico y preciso el proceso de selección.

Obtén la plantilla de profesiograma gratuito y personalízala de acuerdo a las deposición de tu empresa, el rol y el tipo de unidad donde estés realizando una búsqueda de personal.

Promoción de planes de carrera: los profesiogramas permiten identificar las competencias y habilidades que las personas profesiograma modelo empleadas deben desarrollar para consentir a puestos de decano responsabilidad, facilitando la definición de planes de carrera personalizados.  

y encontrar personas que en realidad se ajusten al perfil requerido, reduciendo el tiempo y los capital invertidos en procesos de selección fallidos.  

Para ilustrar mejor la utilidad de esta aparejo, veamos un ejemplo práctico de profesiograma para el puesto de «Responsable de Marketing Digital»:

Cuando nos encontramos en un proceso de selección, puede que nos contacten tantos perfiles profesionales diferentes que resulte complicado hacer un cribado de curriculums antaño de emprender con las entrevistas.

Resumir y organizar datos sobre la caducidad de los empleados en la empresa, sus habilidades en el puesto y aspectos empresa sst relacionados con su desempeño

Sabemos que elaborar este documento requiere una gran inversión de tiempo. Pero se trata de una inversión inteligente si lo que quieres es crear un entorno laboral más eficaz, rentable y seguro.

A la hora de hacer un buen profesiograma debemos ser cuidadosos tanto con asesoria gratis la información que será recogida como con la utilidad de la misma.

Obsolescencia rápida: Deben actualizarse frecuentemente para mantenerse relevantes, lo cual puede ser asesoria gratis costoso y laborioso.

Aunque no siempre es necesario, este documento puede llegar a ser fundamental para que el trabajador pueda demostrar que realiza o realizaba tareas que resultan incompatibles con su estado empresa sst de salud presente.